Bussola

Dipendenti retribuzioni e contributi

19 Dicembre 2013 |

Sommario

Lavoro subordinato | Assunzioni | Oggetto del contratto | Retribuzione | Elementi della retribuzione | Retribuzione mensile - elementi di base | Retribuzione mensile - elementi complementari | Mensilità aggiuntive | Retribuzione in natura | La determinazione della retribuzione | Il principio di non discriminazione | Il calcolo della retribuzione | I contributi previdenziali | L’imponibile contributivo | Calcolo della contribuzione | Riferimenti |

 

Il lavoro subordinato è il rapporto di lavoro che si instaura tra due soggetti, datore di lavoro e lavoratore,con il vincolo della subordinazione, che consiste nel vincolo di soggezione del lavoratore al potere direttivo, organizzato e disciplinare del datore. Tale potere si estrinseca nell'emanazione di ordini specifici per lo svolgimento delle mansioni e nell'esercizio di un'assidua attività di vigilanza e controllo nell'esecuzione delle prestazioni lavorative.
Non sempre con il termine subordinazione si intende il soggiacere al potere direttivo costante dell’imprenditore,la stessa subordinazione può essere presente anche in forme attenuate in quanto l’organizzazione del lavoro e il tipo di prestazione (il caso di mansioni semplici e ripetitive) possa richiedere la semplice disponibilità delle energie lavorative del lavoratore con continuità, fedeltà e diligenza, secondo le direttive impartite dal datore di lavoro.  Criteri identificativi
Oltre al vincolo della subordinazione possono costituire criteri identificativi della natura subordinata del rapporto alcuni elementi fondamentali del rapporto quali: l'osservanza dell’ orario stabilito dal datore di lavoro,  il pagamento a cadenze fisse della  retribuzione prestabilita,  il coordinamento del lavoro effettuato d...

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