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Lavoro dipendente e subordinazione

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Sommario

La distinzione tra lavoro autonomo e lavoro subordinato | Le varie forme di lavoro autonomo: distinzioni concettuali e pratiche | Un caso particolare: le CO. CO. CO. | Il potere di controllo del datore di lavoro | Il potere disciplinare | Retribuzione, contribuzione e declaratorie del CCNL di riferimento | Orientamenti a confronto | Casistica più recente e indici di subordinazione | Riferimenti |

 

  L’art. 2094 c.c. stabilisce che il lavoratore subordinato è colui il quale svolge la propria prestazione all’interno dell’organizzazione del datore (ovvero nell’impresa) e sotto il potere direttivo, gerarchico e disciplinare dello stesso.   Sicuramente non è semplice individuare i c.d. “indici” della subordinazione, soprattutto in tutti quei casi in cui le parti stipulano un contratto che – almeno nel nomen – risulta essere di tipo autonomo; è quindi opportuna una ricerca attenta e specifica, da parte del Giudice del Lavoro, volta a determinare con la massima sicurezza che le mansioni svolte da parte del lavoratore, per modalità, tempi e natura delle stesse, sono di tipo subordinato e che, pertanto, al lavoratore spettano tutta una serie di garanzie particolari.   La Corte di Cassazione, oramai da tempo, ha riconosciuto che l’elemento principale che contraddistingue un rapporto di lavoro subordinato è la soggezione del lavoratore al potere direttivo, gerarchico e disciplinare del datore di lavoro e l’inserimento in modo sistematico nell’organigramma.   Ecco dunque che, per poter individuare un lavoratore subordinato occorre guardare, innanzitutto, ai tre indici fondamentali: il potere direttivo e di controllo, ovvero la sottoposizione del lavoratore alle scelte esercitate da...

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