Bussola

Lavoro a tempo determinato

02 Settembre 2015 |
Visualizzazione ZEN

Sommario

Inquadramento | Le tipologie del contratto a tempo determinato | Le acasualità | Il contratto a termine dopo il D.Lgs. 81/2015 | La soglia numerica | La durata del contratto a termine e il regime delle proroghe | Successione dei contratti | Contratto di lavoro a termine nelle “Start-up innovative” | Contratto a termine «per cause predefinite» | Riferimenti |

 

Non vengono considerati dalla disciplina del contratto a tempo determinato: - i contratti a termine dei dirigenti; 
- i rapporti a contenuto formativo caratterizzati da una durata definita (tirocini e stages);
- i contratti soggetti a specifica disciplina giuridica (il contratto di somministrazione a termine, il contratto a termine in agricoltura per gli operai, i contratti di servizi di durata non superiore a tre giorni nei settori del turismo e dei pubblici esercizi, i contratti instaurati con le aziende di esportazione, importazione e commercio all'ingrosso di prodotti ortofrutticoli). N.B.: Per il calcolo dei limiti dimensionali dell’unità produttiva (per esempio per l'esercizio dell'attività sindacale e/o per l'assolvimento dell'obbligo di riserva a favore dei disabili) sono computabili i lavoratori a tempo determinato assunti con contratto a termine superiore a 9 mesi. Sotto tale termine il lavoratore non viene computato.  

Leggi dopo

Esplora i contenuti più recenti su questo argomento

Focus

Focus

Su Lavoro a tempo determinato

Jobs act al debutto
di Alfredo Casotti, Maria Rosa Gheido

Vedi tutti »