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News su Mobbing

Niente Mobbing se manca la volontà del datore di emarginare il dipendente

08 Agosto 2013 | di La Redazione

Cass. civ., sentenza 7 agosto 2013, n. 18836.pdf

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Affinchè si configuri la fattispecie di mobbing sono necessarie più condotte, anche di diversa natura, tutte dirette oggettivamente all’espulsione dal contesto lavorativo. Questo quanto emerge dalla sentenza della Cassazione del 7 agosto 2013. n. 18836. 

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Mobbing: il lavoratore ha l’onere di provare gli atti persecutori

24 Maggio 2013 | di La Redazione

Cass. civ, sentenza 23 maggio 2013, n. 12725.pdf

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Perché si configuri la condotta di mobbing deve essere fornita la prova di atti o comportamenti vessatori, protratti nel tempo, posti in essere da parte dei componenti del gruppo di lavoro o dai vertici, caratterizzati da un intento di persecuzione ed emarginazione volti ad escludere la vittima dal gruppo.

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